rabota2Работа в Италии это- возможность хорошо заработать, выучить иностранный язык, увидеть мир своими глазами.

Если Вас манит эта страна, своей стабильностью и культурой, мы поможем Вам. Мы можем предложить Вам довольно простой, но 100% способ осуществить свою мечту. И самое главное, с нашей помощью и Вашими усилиями, Вы получите отличный результат, а именно заработав даже минимум сможете нормально жить.

odessaУсилиями наших специалистов по трудоустройству создана база данных по поиску работы и персонала в г.Одессе.

База данных о вакансиях и резюме небольшая, но здесь можно найти достоверные сведения о работе в г. Одессе и кадрах для своего предприятия.

Добавляйте своё резюме или вакансию. Удачи Вам !

yurist

Юристы и адвокаты с большим практическим опытом работы окажут Вам различную юридическую помощь по всем вопросам,  которые возникли у Вас в различных областях права.

Помогут Вам провести досудебное урегулировании споров, а также представят Ваши интересы в судебных процессах и во всех необходимых Вам инстанциях.

Ответят на интересующие Вас вопросы и проведут юридические консультации в любое удобное для вас время.

o_nas

Компания «Гарант-М» - это интенсивно развивающаяся компания, предоставляющая услуги в сфере юриспруденции и трудоустройства.

Высокий профессиональный уровень сотрудников компании, приемлемые цены и строгое соблюдение сроков - это основные принципы работы компании «Гарант-М».


Среда, 22 Ноября 2017

Незаконне звільнення: відповідальність роботодавця

Химкинский міський суд Московської області нерідко зіштовхується зі справами, що стосуються відповідальності роботодавців перед працівником. Одним з розповсюджених випадків вважається незаконне звільнення. У теж час, якщо в судовому засіданні буде доведено, що звільнення дійсне було незаконним, то в даному випадку, роботодавець повинний відшкодувати матеріальну і моральну шкоду співробітнику. Як правило, такі параметри компенсації прописуються в трудовому договорі. Якщо ж роботодавець і працівник домовилися про компенсацію самостійно, можна обійтися і без судових розглядів

Які дії роботодавця можуть спричинити матеріальні виплати?

  • 1. Якщо роботодавець затримує видачу трудової книжки, зробив запис у трудовій не відповідній дійсності. Або не робить виплати по незаконному звільненню, не робить виплати заробітної плати;
  • 2. Якщо роботодавець здійснив якісь дії, що спричинили матеріальний збиток працівнику;
  • 3. Якщо роботодавець не видає вчасно відпускний чи посібник же компенсацію за звільнення, то в даному випадку, засобу, що він затримує, повинні бути повернуті з відсотками.

Адміністративна відповідальність за незаконне звільнення

Оборотний ваша увага на те, що колективна чи суперечка ж страйк, не вважаються законною підставою для звільнення співробітників. Відповідно, у даному випадку роботодавець повинний бути понести адміністративну відповідальність

У яких випадках використовується карне покарання?

  • 1. У випадку, якщо роботодавець відмовляє в прийомі на роботу вагітній чи жінці ж жінці, у якої маленькі діти, не обґрунтовуючи своє відмовлення. Таку категорію громадян також не можна звільняти;
  • 2. Якщо роботодавець не виплатив посібник, заробітну чи плату ж зробив затримку, що тягнеться більш двох місяців

Тобто , якщо подія спричинила за собою непоправні наслідки, то в даному випадку роботодавець може навіть позбавитися волі. В інших же випадках, суд приймає рішення про накладення штрафу і заборони на здійснення подібного роду діяльності

Як визнати звільнення незаконним?

Красногорский міський суд Московської області неодноразово розглядав справи подібного роду. І незаконним звільнення можна визнати винятково за допомогою судового розгляду і тільки в тому випадку, якщо звільнення відбулося з порушенням трудового законодавства

У процесі судових розглядів, за бажанням співробітника можуть застосовувати винятково штрафні санкції як грошову компенсацію. Якщо ж справа стосується неправильного формулювання причини звільнення, то в даному випадку, роботодавець за рішенням суду повинний виправити запис на правильну. У випадках виникнення труднощів зі складанням позовної заяви на роботодавця, можна звернутися до досвідчених юристів за професійною допомогою. Ще більше цікавого на сайте http://reshenіya-sudov6.ru у розділі Підсудність Московських судів.