rabota2Работа в Италии это- возможность хорошо заработать, выучить иностранный язык, увидеть мир своими глазами.

Если Вас манит эта страна, своей стабильностью и культурой, мы поможем Вам. Мы можем предложить Вам довольно простой, но 100% способ осуществить свою мечту. И самое главное, с нашей помощью и Вашими усилиями, Вы получите отличный результат, а именно заработав даже минимум сможете нормально жить.

odessaУсилиями наших специалистов по трудоустройству создана база данных по поиску работы и персонала в г.Одессе.

База данных о вакансиях и резюме небольшая, но здесь можно найти достоверные сведения о работе в г. Одессе и кадрах для своего предприятия.

Добавляйте своё резюме или вакансию. Удачи Вам !

yurist

Юристы и адвокаты с большим практическим опытом работы окажут Вам различную юридическую помощь по всем вопросам,  которые возникли у Вас в различных областях права.

Помогут Вам провести досудебное урегулировании споров, а также представят Ваши интересы в судебных процессах и во всех необходимых Вам инстанциях.

Ответят на интересующие Вас вопросы и проведут юридические консультации в любое удобное для вас время.

o_nas

Компания «Гарант-М» - это интенсивно развивающаяся компания, предоставляющая услуги в сфере юриспруденции и трудоустройства.

Высокий профессиональный уровень сотрудников компании, приемлемые цены и строгое соблюдение сроков - это основные принципы работы компании «Гарант-М».


Понедельник, 20 Ноября 2017

Типичные ошибки в ходе собеседования

Не секрет, что собеседование в агентстве по найму или непосредственно в фирме-работодателе является важнейшим этапом трудоустройства. В настоящее время разработано множество рекомендаций, которые помогают кандидату правильно вести себя в процессе собеседования. Они относятся к внешнему виду, наличию необходимых аксессуаров, пунктуальности, манере изъясняться, невербальному поведению, характеру уточняющих вопросов и так далее. Между тем HR-специалисты выделяют восемь наиболее типичных ошибок, которые приводят к тому, что соискатели получают отказ со стороны работодателя.

1. Непрозрачная мотивация.

Если причиной желания перехода с одного места работы на другое является исключительно материальный интерес, то это подрывает доверие к потенциальному сотруднику. Уж лучше сразу пойти торговать на валютный рынок форекс. Представители работодателя могут справедливо посчитать, что соискатель может в любой момент покинуть организацию, если ему где-то предложат более выгодные финансовые условия.

2. Неясная причина смены работы.

Отсутствие логичного объяснения причины смены места работы (тем более, если трудовая книжка пестрит большим количеством записей) играет не в пользу соискателя.

3. Неприятная внешность.

Разумеется, у любой компании существует собственный "формат" идеального сотрудника, но практически везде люди, ответственные за кадровый подбор, намеренно или невольно обращают пристальное внимание на то, как выглядит кандидат. Очень часто причиной отказа является именно неопрятный или отталкивающий внешний вид пришедшего на собеседование соискателя.

4. Высокомерное поведение.

Нескрываемая демонстрация восприятия рекрутёра в качестве промежуточного и лишнего звена на пути к занятию желаемой должности является грубейшей ошибкой. Каким бы терпимым ни был проводящий собеседование сотрудник, с откровенным неуважением он не смирится.

5. Отсутствие ясных целей.

Отсутствие чёткого понимания направления собственного профессионального развития – это ещё одна ошибка, которая, не являясь основной, очень часто становится последней каплей, после которой принимается решение об отказе. И чем на более высокую в иерархии компании позицию претендует кандидат, тем важнее наличие у него профессиональных амбиций, открытости всему новому и готовности осваивать что-то новое.

6. Отсутствие контактности.

Уход от прямого контакта с рекрутёром и попытка свести ответы к общим, ничего не значащим фразам дискредитирует кандидата и демонстрирует его нелояльность к потенциальному работодателю.

7. Шаблонность мышления.

Попытка в ходе интервью давать на задаваемые вопросы очевидные и социально желаемые ответы, может быть воспринято рекрутёром как проявление шаблонности мышления. Причём опытному HR-специалисту не составит особого труда вывести пытающего лавировать кандидата на чистую воду с помощью проективных вопросов и погружение в случаи из практики.

8. Неосведомлённость.

Отсутствие информации, касающейся сферы деятельности, структуры и достижениях компании-работодателя, свидетельствует о том, что соискатель не имеет ни малейшего представления о том, какую пользу он может принести тому подразделению, на должность в котором рассчитывает. Это также говорит о его заниженной самооценке и не способности представить в выгодном свете собственный профессионализм. И в этом случае любой работодатель задумается, стоит ли инвестировать деньги в такого сотрудника.

Представляется, что знакомство с перечисленными выше фатальными ошибками, которые допускаются соискателями и в дальнейшем приводят к получению отказа в трудоустройстве, позволяет лучше понять те ключевые аспекты процедуры выбора сотрудников, на которые необходимо обратить особое внимание при подготовке к очередному собеседованию. Очевидно, что устранение этих ошибок значительно снижает вероятность отказа и помогает достичь поставленной цели.