Внесения дополнений или изменений в изначальный текст трудового договора, может осуществляться как для одного конкретного работника предприятия (в связи с повышением, понижением, увеличением или сокращением зарплаты, при изменении существенных условий работы и тд). Так и для большого количества сотрудников (если законодательство, которое регулирует трудовые отношения, претерпело значительные изменения). Подробнее об этом можно узнать получив бесплатную юридическую онлайн-консультацию в Москве. Наши специалисты компетентны во всех отраслях права, вне зависимости от региона.

Причины для внесения дополнительных пунктов в трудовой договор

Требуется внести корректировку в условия трудового договора в таких ситуациях:

• - изменены условия работы (существенные или дополнительные);
• - изменен внутренний распорядок (локальных правовые нормы);
• - изменения или отмена, тех или иных норм права на федеральном уровне.

Дополнения условий трудового договора может произойти:

• - при проявленной инициативе работодателя;<
• - при проявлении инициативы со стороны сотрудника;
• - по поводу, который не зависит от волеизъявления обеих сторон, заключавших трудовой договор;

Условия и содержание дополнений, которые вносятся в трудовой договор:

• - внесение новых дополнений и пунктов в договор не могут останавливать действие данного документа. Если дополнения набрали законную силу, то они могут создать новые, изменить или отменить действующие положения и выборочные условия договора, без общего прекращения.
• - для того, чтобы дополнение было принято, стороны должны согласовать все условия и текст дополнений. Но не стоит забывать, что никакая дополнения и изменения в положениях трудового договора не могут нарушать общефедеральные законы. Также с помощью дополнений нельзя ухудшать положение работника. Если это уже произошло или сотрудник хочет под страховаться лучше всего проконсультироваться с юристом онлайн бесплатно указать какие именно дополнения будут внесены и как это отразиться на общих трудовых условиях или как оспорить уже внесенные неправомерные изменения.

Как правильно оформить внесенные в трудовой договор дополнения:

• - в договор все дополнения, вносятся в форме отдельного соглашения. Согласно действующим законам Российской Федерации, дополнения не должны иметь форму, которая будет существенно отличаться от формы основного трудового договора;
• - договора, в большинстве своем, оформлены в простой письменной форме. Дополнения, которые будут в него вноситься, должны иметь аналогичную форму и скреплены подписями двух сторон - нанимателя и сотрудника.

Вступительная часть трудового договора и вступительная часть дополнений - одинаковы. В ней находится наименование участников.

Основная часть дополнений содержит в себе:

• - названия пунктов, которые будут корректироваться и непосредственным текст изменений;
• - названия пунктов, которые будут исключены и прекратятся свое действие;
• - содержание новых пунктов, которые будут внесены в основной текст трудового договора;

Дополнение обязательно должно быть изготовлена в двух копиях и скреплено двумя подписями, заключающих его сторон.

Ещё больше интересного на сайте: http://resheniya-sudov4.ru, в разделе Бесплатные юридические консультации в москве.