rabota2Работа в Италии это- возможность хорошо заработать, выучить иностранный язык, увидеть мир своими глазами.

Если Вас манит эта страна, своей стабильностью и культурой, мы поможем Вам. Мы можем предложить Вам довольно простой, но 100% способ осуществить свою мечту. И самое главное, с нашей помощью и Вашими усилиями, Вы получите отличный результат, а именно заработав даже минимум сможете нормально жить.

odessaУсилиями наших специалистов по трудоустройству создана база данных по поиску работы и персонала в г.Одессе.

База данных о вакансиях и резюме небольшая, но здесь можно найти достоверные сведения о работе в г. Одессе и кадрах для своего предприятия.

Добавляйте своё резюме или вакансию. Удачи Вам !

yurist

Юристы и адвокаты с большим практическим опытом работы окажут Вам различную юридическую помощь по всем вопросам,  которые возникли у Вас в различных областях права.

Помогут Вам провести досудебное урегулировании споров, а также представят Ваши интересы в судебных процессах и во всех необходимых Вам инстанциях.

Ответят на интересующие Вас вопросы и проведут юридические консультации в любое удобное для вас время.

o_nas

Компания «Гарант-М» - это интенсивно развивающаяся компания, предоставляющая услуги в сфере юриспруденции и трудоустройства.

Высокий профессиональный уровень сотрудников компании, приемлемые цены и строгое соблюдение сроков - это основные принципы работы компании «Гарант-М».


Понедельник, 20 Ноября 2017

Незаконное увольнение: ответственность работодателя

Химкинский городской суд Московской области нередко сталкивается с делами, которые касаются ответственности работодателей перед работником. Одним из распространенных случаев считается незаконное увольнение. В тоже время, если в судебном заседании будет доказано, что увольнение действительно было незаконным, то в данном случае, работодатель должен возместить материальный и моральный вред сотруднику. Как правило, такие параметры компенсации прописываются в трудовом договоре. Если же работодатель и работник договорились о компенсации самостоятельно, можно обойтись и без судебных разбирательств.

 

Какие действия работодателя могут повлечь материальные выплаты?

  • 1. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, сделал запись в трудовой не соответствующую действительности. Либо не производит выплаты по незаконному увольнению, не производит выплаты заработной платы;
  • 2. Если работодатель осуществил какие-то действия, которые повлекли материальный ущерб работнику;
  • 3. Если работодатель не выдает вовремя отпускное пособие или же компенсацию за увольнение, то в данном случае, средства, которые он задерживает, должны быть возвращены с процентами.

Административная ответственность за незаконное увольнение

Обратим ваше внимание на то, что коллективный спор или же забастовка, не считаются законным основанием для увольнения сотрудников. Соответственно, в данном случае работодатель должен быть понести административную ответственность.

В каких случаях используется уголовное наказание?

  • 1. В случае, если работодатель отказывает в приеме на работу беременной женщине или же женщине, у которой маленькие дети, не обосновывая свой отказ. Такую категорию граждан также нельзя увольнять;
  • 2. Если работодатель не выплатил пособие, заработную плату или же совершил задержку, которая тянется более двух месяцев.

То есть, если событие повлекло за собой непоправимые последствия, то в данном случае работодатель может даже лишиться свободы. В других же случаях, суд принимает решение о наложении штрафа и запрета на осуществление подобного рода деятельности.

Как признать увольнение незаконным?

Красногорский городской суд Московской области неоднократно рассматривал дела подобного рода. И незаконным увольнение можно признать исключительно посредством судебного разбирательства и только в том случае, если увольнение произошло с нарушением трудового законодательства.

В процессе судебных разбирательств, по желанию сотрудника могут применять исключительно штрафные санкции в качестве денежной компенсации. Если же дело касается неправильной формулировки причины увольнения, то в данном случае, работодатель по решению суда должен исправить запись на правильную. В случаях возникновения трудностей с составлением искового заявления на работодателя, можно обратиться к опытным юристам за профессиональной помощью. Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov6.ru в разделе Подсудность Московских судов.